- 24sep2015
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El dilema de la alimentación mundial
- Por Cazoll
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Las sombrías predicciones de hace un siglo de un mundo incapaz de alimentar a una explosión de la población no se materializaron debido en gran parte a la “Revolución Verde”, que utiliza técnicas innovadoras para aumentar drásticamente los rendimientos de los cultivos. Sin embargo, ¿habrá una segunda revolución verde que es más sostenible y capaz
- 22sep2015
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¿Los robots destruyen empleos humanos?
- Por Cazoll
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Los robots están dando un impulso a la productividad en todas las fábricas del mundo. ¿Significa esto menos puestos de trabajo para los seres humanos? Los datos lo ponen en duda Por Timothy Aeppel Distintos países están adoptando los robots a diferentes velocidades; parte del más rápido crecimiento se da en Asia, particularmente
- 25ago2015
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La economía colaborativa avanza: “Existe una forma de consumir sin poseer”
- Por Cazoll
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Seúl, la ciudad que comparte. “Existe una forma de consumir sin poseer”. Park Won-soon, alcalde de Seúl, está convencido de ello. Por eso, en septiembre de 2012 puso en marcha un proyecto tan ambicioso y ejemplar como arriesgado: Seúl, la ciudad que comparte pretende, según anunció Park en su presentación, “promulgar políticas que fomenten la
- 06ago2015
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Conocer nuestros deseos ocultos nos ayuda a invertir mejor
- Por superadmin
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Si les pregunta a los inversionistas qué quieren obtener de sus inversiones, la respuesta es obvia: ganancias. Sin embargo, dentro de nosotros radican deseos que no siempre expresamos y que a menudo ni siquiera conocemos. Cuando tomamos decisiones sobre nuestro dinero, con frecuencia tratamos de satisfacer esos deseos emocionales ocultos, en lugar de buscar la
- 23jul2015
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Banco Mundial analiza la conducta humana
- Por superadmin
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Neuroeconomía: El informe sobre Desarrollo Mundial 2015 Mente, Sociedad y Conducta del Grupo Banco Mundial, no podría ser más oportuno. El estudio muestra el impacto positivo o negativo de la conducta Por Dr. Rafael Bello Díaz Su enfoque principal es que podemos hacer más por entender y cambiar la conducta humana; refiere el
- 28may2015
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Las 20 economías más grandes en 2030
- Por superadmin
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El panorama económico variará significativamente en los próximos 15 años. China le pisará los talones a Estados Unidos e India se trepará al Top 3. Por Revista Dinero Fuertes cambios tendrá el mapa económico mundial para el año 2030. Europa dará un paso atrás, China e India se consolidarán y Estados Unidos, aunque
- 11may2015
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Ciudades gigantes, desafíos gigantes
- Por superadmin
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Latinoamérica, los desafíos. Megaciudades. Aglomeraciones urbanas de hasta 20 millones de habitantes. “Monstruos ingobernables”, como admiten unos arquitectos que tratan de ordenar el caos. Imposible. Las mayores urbes del planeta son complejos organismos que se multiplican sin freno y, en la mayoría de ocasiones, sin un patrón homogéneo. Por Juan Morenilla Núcleos hipertrofiados
- 01may2015
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Tecnología e ideología: el mercado del trabajo en el siglo XXI
- Por superadmin
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La rápida incorporación al mundo del trabajo de las tecnologías de la información y la comunicación ha terminado por afectar y modificar la propia naturaleza de las relaciones laborales. Los cambios en el mercado de trabajo se deben a la influencia que las TIC han producido sobre la estructura ocupacional y las competencias profesionales de
- 22abr2015
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En el largo plazo estamos todos vivos: apuntes para una nueva demografía
- Por superadmin
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¿Cómo serán los sistemas previsionales de Highlander, de los vampiros y otros seres inmortales? ¿Y los cálculos actuariales para determinar el ahorro óptimo de los caballeros jedis, que viven cientos de años? Estos casos deberían estudiarse para vislumbrar la macroeconomía del futuro si se atienen a alguna hipótesis como la del gerontólogo británico Aubrey de
- 29dic2014
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El equilibrio entre trabajo y vida personal es un mito
- Por superadmin
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Hace algún tiempo el trabajo se llevaba a cabo durante horas designadas. Hoy en día, ese mundo es un cuento de hadas. Si revisaste tu correo electrónico de trabajo durante las celebraciones, probablemente estás consciente de que en la mayoría de las empresas hay una expectativa no explícita de que los empleados tienden a enviar
